Schreeuwend personeelstekort in technische sector: pijlen zijn gericht op zij-instromers

In dit artikel:

Al jarenlang is er een nijpend tekort aan technisch personeel. Om meer mbo-vakkrachten te werven slaan gemeente Amsterdam, onderwijsinstellingen en bedrijven de handen ineen met het programma Baan met Toekomst, dat zij-instromers wil aantrekken en opleiden. In de hal van het ROC op het NDSM-terrein werden werkgevers en potentiële kandidaten tijdens een oriëntatiedag aan elkaar voorgesteld en konden bezoekers korte proeflessen volgen, bijvoorbeeld in constructielassen.

Programmamanager Soraya van Pinxteren wijst op de omvang van het probleem: naar schatting staan er komend jaar zo’n 120.000 vacatures in de techniek. Bedrijven zoals het leidingen- en rioleringsbedrijf van hr-manager Emmi Fens merken dat vakmanschap met de handen afneemt en dat mbo-vakken minder populair zijn geworden doordat onderwijs en economie meer op theoretische kennis inzetten. Toch levert het project resultaat op: via Baan met Toekomst zijn al drie nieuwe collega’s aangenomen, waaronder een statushouder.

Deelnemers als Jelena, die na 19 jaar in de zorg wil omscholen, schrijven zich in voor verdiepingsdagen. De volgende oriëntatiedag is gepland op 16 september in Westpoort.